2017年12月1日，我校中国特色人才理论与实践研究中心在科研楼616组织召开“新时代党的人才思想”研讨会。研讨会由中心主任马抗美教授主持，研究中心博士研究生出席。
研讨会对党的十九大报告中关于人才工作的新精神进行了梳理和解读，提出了诸多可开展的研究新方向，整理了一批中心未来研究的重点课题。
易香君博士结合党的十九大报告指出，报告中提出努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，因此，针对不同层次人才、不同类型人才的培养问题应是接下来研究的着力点；另外报告指出人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志，要完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务，基于此可以深入研究关于人才健康的问题。
张又博士结合党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，因此，研究如何吸引和培养具有国际竞争力的人才是人才理论研究的应有重点；鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，可以发现，促进人才合理流动很重要，研究破除限制人才合理流动的体制机制障碍是未来研究课题之一。
沈克正博士根据自身学习党的十九大精神指出，报告在阐释建设高素质专业化干部队伍问题时讲到把好干部标准落到实处，这里强调了“好干部标准”的问题，是新时代选人用人的核心，也为人才选拔研究提供了新方向；另外在阐释贯彻发展新理念时提出加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，可以在人才的培养、选拔和配置方面研究如何与其他几个领域进行深入协同。
马抗美教授在听取各位博士研究汇报后进行了更深入的阐释。她指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”是“人才”概念在新时代的新定位，为未来人才工作和人才研究确定了新指针，进一步深化和延伸了人才的内涵与外延；在谈到研究人才健康问题时，她着重指出了要关注人才的心理健康问题，从人才的劳动特点出发，基于调查研究，使用数据统计分析方法来破解人才压力难题；关于新时代人才流动问题，可以要探讨研究建立“整体稳定，个体流动”的有序流动机制；最后，马抗美教授强调，在新时代的背景下，要从概念发展出发，结合新时代社会基本矛盾的切换，在要素、生态、价值、法治、政治以及战略等维度来看人才研究的新变革，从中挖掘人才研究的新的生长点和拓展点。
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