学习实践科学发展观 高浣月副校长到我院调研

    4月8日上午，高浣月副校长、人事处吴平处长，以及人事处黎军、王林怀、刘慧敏、杨晚英、高飞、孙克鑫等同志，到马克思主义学院走访调研。本次调研主题是“高水平师资队伍建设制度、政策及运行机制”。马克思主义学院卫灵书记对高校长一行的到来表示热烈的欢迎，邰丽华副院长、孙美堂副院长以及各研究所所长参加了会议。  
    高校长指出，如何建设一支适应现代化大学发展需要的高水平师资队伍，是新形势下人事工作的主要任务，也是学校发展的当务之急。以科学的态度探讨近年来师资队伍建设工作的得与失，研究师资队伍建设政策、运行机制的成与败，谋求一整套更加完备、切实可行的规章制度及运作机制，以期建设一支高水平的师资队伍，是此次交流活动和实践科学发展观的主要任务。  
    卫灵书记从马克思主义学院的师资结构、师资培训、教师待遇和职称评聘等各方面，向高校长做了详细的介绍。邰丽华副院长、孙美堂副院长分别结合教学和科研，分析了师资队伍建设中存在的突出问题，提出了解决问题的意见和建议。各研究所所长也分别就我院师资队伍建设工作面临的主要问题、教师道德行为规范与约束机制的建立健全、现有教师培养与优秀人才引进关系、青年教师培养机制、教师考核与激励机制、教师岗位设置与岗位聘任等问题，做了细致的分析，提出了有价值的意见和建议。  
    吴平处长表示，此次调研对马克思主义学院的了解更详实了，使人事工作的针对性更强了；以后还会就如何改进教师考评机制、如何加强师德建设问题，与马克思主义学院进行更多沟通。高校长对马克思主义学院的发展做出了高度的评价，对马克思主义学院的教师风貌给与了充分的认可。  
    高校长进一步指出，这样的互相沟通以后要经常进行，要制度化，使人事工作建立在对一线教师的全面、细致、及时了解的基础上。高校长表示，沟通交流中反映的问题，将成为学校下一步加强师资队伍建设的参照点，这些问题的解决必将从人事工作的角度促进我校的科学发展。  
    马克思主义学院还将择期召开教师会议，就师资队伍建设的问题进行深入的讨论，为我校的人事工作提供可能的政策建议。